工伤辞职后怎么赔偿

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或疾病。对于受到工伤的员工，他们有权获得相应的赔偿和福利。当一名工伤员工决定辞职时，他们可能会面临一些疑问，例如他们是否仍然有权获得赔偿，以及如何进行赔偿的安排。本文将回答这些问题。

是否仍然有权获得赔偿

即使一名工伤员工决定辞职，他们仍然有权获得相应的赔偿。根据劳动法和相关法规，雇主有责任为工伤员工提供医疗费用、工伤津贴和一次性伤残补偿金。这些权益不会因为员工辞职而被剥夺。

如何进行赔偿的安排

工伤员工辞职后，他们可以通过以下方式获得赔偿：

1. 医疗费用：工伤员工可以继续享受由雇主支付的医疗费用，直到康复或治疗结束。员工应向雇主提供相关的医疗证明和费用凭证。

2. 工伤津贴：工伤员工可以继续获得工伤津贴，该津贴的金额通常是其工资的一定比例。员工需要向雇主提供相关的工伤证明和申请材料。

3. 一次性伤残补偿金：根据工伤程度和残疾程度评定结果，工伤员工可能有权获得一次性伤残补偿金。员工需要向劳动保障部门提交申请，并提供相关的评定材料和证明。

需要注意的是，赔偿的具体安排可能因国家和地区的法律法规而有所不同。工伤员工在辞职前应咨询专业的法律顾问或就业保障机构，以确保他们获得应有的赔偿和福利。

其他注意事项

1. 保留相关证据：工伤员工在辞职后应保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤报告等。这些证据可能在后续的赔偿申请中起到重要的作用。

2. 合法辞职：工伤员工在决定辞职时应确保辞职程序合法，遵守相关的劳动法规定。这样可以确保他们的权益不受损害，并为赔偿申请提供有力的支持。

3. 寻求法律援助：如果工伤员工在赔偿过程中遇到问题或遭受不公正对待，他们可以寻求法律援助。专业的法律顾问可以帮助他们了解自己的权益，并提供法律支持和建议。

工伤员工在辞职后仍然有权获得相应的赔偿和福利。他们可以通过与雇主和劳动保障部门的合作，确保自己的权益得到保护。寻求专业的法律援助也是一个明智的选择，以确保赔偿过程的公正和合法。