工伤复发公司怎么赔偿

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或健康问题。当工人在康复期间或康复后再次遭受工伤时，公司应该如何进行赔偿呢？

1. 重新评估工伤程度

在工人复发工伤后，公司应重新评估工人的工伤程度。这是为了确定工人的损伤是否加重或恶化，并根据新的伤情重新计算赔偿金额。重新评估工伤程度需要依靠医疗专家和相关证据来进行。

2. 提供医疗补偿

公司应当为复发工伤的工人提供必要的医疗补偿。这包括支付复发工伤期间的医疗费用、康复费用和药物费用等。公司应该确保工人能够得到及时的医疗治疗，以促进其康复和恢复工作能力。

3. 考虑工人的工作能力

复发工伤后，公司应重新评估工人的工作能力。如果工人的工作能力受到损害，公司应根据工人的实际能力重新安排工作岗位或提供适当的培训，以确保工人能够继续工作并发挥其能力。

4. 赔偿工人的损失

在复发工伤的情况下，公司应该赔偿工人因复发工伤而遭受的经济损失。这包括工人因复发工伤而导致的收入减少、生活费用增加以及其他相关费用。公司应根据工人的实际损失进行合理的赔偿，以帮助工人度过复发工伤期间的经济困难。

5. 保障工人权益

公司在处理复发工伤赔偿问题时，应保障工人的合法权益。公司应遵守相关法律法规，确保赔偿过程公正透明，并及时提供必要的信息和文件。公司应与工人进行积极沟通，解答工人的疑问，并帮助工人解决赔偿过程中的问题和困难。

工伤复发对工人的身体和经济都会造成一定的影响。公司在处理工伤复发赔偿问题时，应重新评估工伤程度，提供医疗补偿，考虑工人的工作能力，赔偿工人的经济损失，并保障工人的权益。这样可以帮助工人度过复发工伤期间的困难，促进工人的康复和工作能力恢复。公司也应加强工伤预防措施，减少工伤复发的发生，保护工人的身体健康和权益。