工伤是指在工作期间因工作原因导致的身体伤害或职业病。根据中国的劳动法规定，雇主有义务为员工缴纳社会保险，包括工伤保险。如果员工没有交纳社保或者雇主没有按时缴纳社保，那么员工在发生工伤时是否能够得到相应的赔偿呢？本文将对这个问题进行详细解答。
雇主未按时缴纳社保的后果
根据中国的劳动法，雇主有义务按时为员工缴纳社会保险，包括工伤保险。如果雇主没有按时缴纳社保，将会面临一系列的法律后果。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，雇主应当承担以下责任：
1. 要支付拖欠的社保费用及滞纳金；
2. 受到行政处罚，可能会被罚款；
3. 被要求补缴社保费用；
4. 可能会被列入失信企业名单。
工伤赔偿的途径
即使员工没有交纳社保或者雇主没有按时缴纳社保，员工在发生工伤时仍然有权利获得相应的赔偿。以下是几种可能的途径：
1. 通过工伤保险基金赔偿：每个省份都设立了工伤保险基金，用于赔偿没有交纳或者欠缴社保的员工。员工可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定，并通过工伤保险基金获得相应的赔偿。
2. 通过劳动仲裁或法院诉讼：员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式，要求雇主承担相应的赔偿责任。在这种情况下，员工需要提供充分的证据来证明工伤的发生和与工作相关的因素。
赔偿标准和程序
无论是通过工伤保险基金赔偿还是通过劳动仲裁或法院诉讼，工伤赔偿的标准和程序都是相似的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括以下几个方面：
1. 医疗费用：包括住院费用、手术费用、药品费用等；
2. 工伤津贴：根据工伤程度和工资水平确定，用于补偿员工因工伤而暂时或永久丧失劳动能力所造成的经济损失；
3. 一次性伤残补助金：根据工伤程度和工资水平确定，用于补偿员工因工伤而造成的伤残；
4. 护理费：用于补偿员工因工伤需要雇佣护理人员的费用；
5. 丧葬费：用于补偿员工因工伤而丧失生命的家属的丧葬费用。
在申请工伤赔偿时，员工需要提供相关的证据，如工伤发生的证明、医疗证明、工资证明等。如果员工无法提供足够的证据，可能会影响赔偿的结果。
即使员工没有交纳社保或者雇主没有按时缴纳社保，员工在发生工伤时仍然有权利获得相应的赔偿。通过工伤保险基金赔偿或通过劳动仲裁或法院诉讼的方式，员工可以争取到应有的赔偿。在申请赔偿时，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果遇到工伤赔偿问题，建议咨询专业的法律顾问以获取更详细的指导和帮助。
