工伤期间所发工资算工伤赔偿吗

工伤期间，对于工伤员工所发放的工资是否算工伤赔偿，涉及到法律法规的规定，影响到员工的合法权益。本文将对这一问题进行详细的解答，并提供相关法律依据。

一、工伤期间所发工资算工伤赔偿吗

根据《工伤保险条例》第53条规定，工伤员工在工伤期间享受工伤待遇，包括工资待遇。工伤期间所发放的工资属于工伤待遇的一部分，并不算工伤赔偿。

二、工伤赔偿与工资待遇的区别

虽然工伤期间所发工资不算工伤赔偿，但工伤赔偿与工资待遇之间存在本质的区别：

工伤赔偿：是指因工伤事故导致员工身体健康或功能受损，由用人单位或工伤保险机构给予的一揽子经济补偿，包括医疗费、误工费、护理费等。

工资待遇：是指员工按照劳动合同约定，在正常工作期间所获得的报酬，包括基本工资、奖金、福利等。

三、工伤期间工资发放的依据

工伤期间所发放的工资，主要依据《工伤保险条例》第41条和《劳动合同法》第39条的规定：

《工伤保险条例》第41条：工伤职工在治疗期间，其享有的医疗待遇和工资待遇，按照工伤保险条例的规定执行。

《劳动合同法》第39条：劳动者有解除劳动合同的权利。劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

工伤期间所发工资属于工伤待遇，并不算工伤赔偿。工伤赔偿与工资待遇具有本质区别，工伤期间工资发放依据法律法规规定，保障工伤员工的合法权益。

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