工作十年以上，终止合同赔偿多少？

解除工作十年以上合同的赔偿如下：

(一)用人单位辞退工龄十年以上的员工，需要赔偿十个月的工资；

（2）如果员工未犯明显错误，合同未到期，需要将基本工资补充到合同截止日期，具体情况可向有关部门了解；

(三)对方违反合同劳动法的，应当双倍赔偿。

解除劳动合同的过程是：

1、向对方提出终止劳动合同。用人单位和劳动者可以主动终止劳动合同；

2、双方达成协议。劳动者无过错的，用人单位应当依法给予经济补偿；

3、工作交接。劳动合同终止后，劳动者需要将工作交给公司或相关对接人；

4、离职并结算工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。