没有底薪可以劳动仲裁吗

可以劳动仲裁。

劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式。在劳动争议中，当事人可以选择将争议提交给劳动仲裁机构进行调解、仲裁。劳动仲裁机构是独立的、公正的第三方机构，它可以根据双方当事人提供的证据和相关法律法规，对争议进行公正的裁决。

在标题中提到的没有底薪的情况下，劳动者可以选择将此争议提交给劳动仲裁机构进行解决。在劳动争议中，底薪是劳动者的基本工资，是劳动合同中约定的最低工资。如果劳动者认为自己的底薪没有得到支付，或者雇主未按合同约定支付底薪，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

劳动仲裁机构会依据相关法律法规和劳动合同的约定，对劳动争议进行调查、调解、仲裁。在没有底薪的情况下，劳动仲裁机构会要求双方当事人提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以便进行调查和判断。劳动仲裁机构会根据事实和法律法规，对争议进行公正的裁决，以保障劳动者的合法权益。

劳动仲裁的裁决具有法律效力，双方当事人都需要遵守。如果劳动仲裁裁决结果认定雇主应支付底薪，雇主必须按照裁决结果支付相应的工资。如果雇主不履行裁决结果，劳动者可以向法院申请强制执行，以保障自己的权益。

劳动仲裁作为一种法律程序，为劳动者提供了一种公正、合法的解决劳动争议的渠道。通过劳动仲裁，劳动者可以维护自己的合法权益，追求公平和正义。在没有底薪的情况下，劳动者可以选择劳动仲裁来解决争议，以期获得应有的工资。

劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式，即使在没有底薪的情况下，劳动者也可以选择劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据进行公正的调解和裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。