迁厂员工该怎么赔偿

很多没学历没技术的人都会选择到工厂打工的，虽然辛苦但至少可以赚不少钱，不过有些工厂可能会由于某些原因而搬迁的，在这种情况下受损失的可能就是员工了，那么迁厂员工该怎么赔偿？下面就由小编为你介绍相关内容。下面问法智选来与大家整理介绍迁厂员工该怎么赔偿，一起来了解一番吧。

迁厂员工该怎么赔偿

工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

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