公司欠我的工资钱不还该怎么办

在工作中，我们辛辛苦苦付出劳动，却遭遇公司拖欠工资，这无疑是让人愤怒又无奈的事情。那么，当这种情况发生时，我们究竟应该如何应对呢？别着急，接下来就让我们一起深入探讨。

一、公司欠我的工资钱不还该怎么办

首先，如果公司拖欠工资，我们要先尝试与公司进行沟通。以理性平和的态度，向公司的财务部门或者人力资源部门说明自己的情况，要求其尽快支付所欠工资。

如果沟通无果，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会介入调查公司的违法行为，并督促公司支付工资。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。我们需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构提出申请。

若对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，我们还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、公司拖欠工资多久算违法

按照相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位超过一个月未支付工资，就已经构成违法。

然而，需要注意的是，在一些特殊情况下，如企业遇到不可抗力因素等，导致不能按时支付工资的，应当提前向劳动者说明情况，并在不可抗力消除后尽快支付工资。

此外，如果公司故意拖欠工资，不仅要支付劳动者应得的工资，还可能需要支付赔偿金。所以，劳动者要清楚自己的权利，及时维护自己的合法权益。

三、公司拖欠工资会受到什么处罚

公司拖欠工资，将面临一系列的处罚。劳动行政部门会责令其限期支付劳动者的工资报酬。如果逾期不支付，用人单位将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

对于情节严重的，还可能会被吊销营业执照。同时，公司的信用也会受到影响，在市场竞争中可能处于不利地位。

总之，公司拖欠工资是一种严重的违法行为，必然要承担相应的法律后果。

综上所述，当遇到公司拖欠工资的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，共同营造一个良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。