跳槽后年假怎么算

劳动者辞职另谋高就是常见的，毕竟劳动合同不是卖身契，跳槽以后年假还是要继续有的。下面问法智选来与大家介绍跳槽后年假怎么算，一起来了解一番吧。

跳槽后年假怎么算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

针对跳槽，《办法》亦有规定。职工新进用人单位，连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。但由于法规规定得不甚明确，使得业界对“连续工作满12个月以上”有着三种不同理解。一种是以前曾在某单位做满12个月就可，前后两份工作之间可以不连续；第二种，12个月须是本单位工作时间；第三种，则是前后两份工作不间断，连续满12个月。三种理解在实际操作中都有执行。

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