法律咨询问答

员工在合同期间的癌症处理如下： (1)企业职工因病或非因工伤需要停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期； ...

无正当理由终止合同的，按照经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按劳动者在用人单位工作年限每年支付一个月工资的标准计算。 合同纠纷起诉流程如下： 1、向法...

合同期未解雇的赔偿取决于情况： (一)因劳动者严重违反单位规章制度，被追究刑事责任等劳动者过错解雇的，不需要赔偿； （2）用人单位依法宣布破产的，应...

合同到期后，公司解雇赔偿吗？ 合同期满后被解雇，没有赔偿，有赔偿。因为在这种情况下，公司有合法的理由终止合同，即合同到期。用人单位提出不续签的，应当支付劳...

合同到期后，公司不续签的赔偿如下： 1、向员工赔偿，赔偿金额为工作满一年一个月的工资； 2、员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝赔偿员工，按工...

劳动合同到期前可以辞职。劳动者可以根据有关法律规定提前通知终止劳动合同。具体情况如下: 1、员工可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同； ...

合同丢失可以补办，补办方式如下： 1、丢失方可先找对方复印另一份合同原件。 2、如果丢失的合同提前备案，丢失方可以直接到备案部门复印。合同作为双方的...

单位调动员工不同意，下一家公司需要处理情况： 1、公司调动既没有合同约定，也没有合法调动。员工拒绝公司，需要继续为员工提供原始工作。不能提供的，可以协商终...

单位解雇和解雇是一样的，两者没有区别。赔偿是否需要根据实际情况确定： 1、单位根据法律规定辞退有法定过错的员工的，单位不需要支付赔偿或者经济补偿； ...

一、单位缴纳五险的比例如下: 1、养老保险缴费比例:单位21%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)； 2、医疗保险缴费比例:单位9%，...

单位不签订劳动合同是违法的。法律规定，员工与公司建立劳动关系的，应当自入职之日起30日内签订书面劳动合同。未签订劳动合同的，应当承担相应的法律责任。公司一个月以...

重大疾病医疗期满后仍不能工作的，用人单位可以安排延长医疗期，延长期仍不能从事原工作，也不能从事单独安排的工作，用人单位可以按照劳动法第二十六条的规定，提前30天...

根据不同情况，劳动合同的试用期需要如下： (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； (二)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...

劳动合同到期后辞职，用人单位是否需要赔偿需要具体分析，劳动合同终止时有法律情形的，用人单位需要支付赔偿。具体情况如下： 1、劳动合同期满时，用人单位同意续...

劳动合同到期不续签的，可能无法领取失业救济金。领取失业救济金必须在与单位解除劳动关系并满足一定条件后才能领取。需要满足的具体条件如下 1、按规定参加失业保...

劳动合同损失与用人单位与劳动者协商一致的，可以终止合同。终止劳动合同证明也可以补发。用人单位离职时未出具终止劳动合同证明的，劳动者可以要求用人单位出具终止劳动合...

劳动合同和劳动合同是劳动市场上常见的两种合同。债权债务关系可以通过这两种方式建立，因此两者之间存在一定的相似性。在了解了劳动合同和劳动合同的区别后，可以改变相应...

劳动合同不续签一般需要提前30天通知。根据有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者改善劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外...

一、劳动分红属于工资薪金收入吗？ 劳动分红属于工资收入。 劳动分红应纳入发放当月工资缴纳个人所得税。工资个人所得税应纳税额=(工资薪金所得-“五险一...

一、劳动关系什么时候开始建立？ 用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，应当按照劳动时间确定。根据《劳动合同法》的规定，劳动关系应当自劳动之日起签订劳动合同，...