店铺被卖了员工怎么办赔偿

店铺转让是商业经营中常见的现象，但转让后员工的利益该如何保障呢？本文将详细介绍店铺被卖了员工的赔偿问题，为你提供清晰的解答。

一、店铺被卖了员工怎么办赔偿

根据我国《劳动合同法》规定，当店铺被卖时，员工的劳动关系将随店铺一同转移到新老板名下，新老板有义务继续履行原劳动合同的约定。员工无需担心被解雇或被迫离职。

在店铺转让期间，员工的工资、福利、社保等权益均应得到保障。如果新老板未能及时支付工资或福利，或者不按照原劳动合同提供相应的待遇，员工可以向劳动仲裁机构投诉或提起诉讼。

二、店铺被卖后员工离职补偿

如果员工在店铺转让后选择离职，可以向新老板要求支付离职补偿金。

根据《劳动合同法》规定，员工在以下情况下可以获得离职补偿金：

劳动合同到期后，用人单位不再续约的；

劳动合同期满后，用人单位没有及时足额支付工资的；

用人单位违反劳动合同的规定，解除劳动合同的。

离职补偿金的计算方式为：员工在职满每满一年，由用人单位支付一个月工资作为补偿。

三、店铺被卖后员工优先再就业

为了保障员工的就业权益，新老板在店铺转让后，应当优先考虑重新雇用原有员工。

根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同后，应当优先考虑重新雇用被解除劳动合同的员工。

如果员工在店铺转让后被解雇，新老板有义务优先考虑将其重新雇用。如果新老板拒绝重新雇用员工，员工可以向劳动仲裁机构投诉。

店铺被卖了，员工的劳动关系将随之转移，新老板有义务继续履行原劳动合同的约定。员工的工资、福利、社保等权益均应得到保障。如果员工在店铺转让后离职，可以向新老板要求支付离职补偿金。新老板应当优先考虑重新雇用原有员工，保障员工的就业权益。