订立书面劳动合同的特别要求及责任有哪些

在现实生活中，针对劳动关系，往往是需要用人单位与劳动者订立书面劳动合同的。那么订立书面劳动合同的特别要求及责任有哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，问法智选小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

订立书面劳动合同的特别要求及责任有哪些

根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同约定条款有哪些

目前，绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多，而约定条款签订的质量有待于提高。依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定，属于约定条款的事项主要有：试用期，商业秘密、竞争避止条款，企业补充保险和福利待遇，变更、终止劳动合同的条件，以及双方认为需约定的其它事项。

约定条款只要不违反有关法律、法规，则与法定条款具有同等法律效力。

约定试用期应注意什么

目前，许多用人单位是先签订试用期合同，经试用合格后再签正式劳动合同，此行为是违法行为。但是，试用期的时间与劳动合同期限应相匹配，其基本要求是“不得超过六个月”而并非可随意约定。倘若两者时间不匹配。发生试用期满解除劳动合同，就可能引发劳动争议与经济补偿责任。所以，劳动者试用期内被解聘，可以得到经济补偿金。

另外，“试用期”仅适用于初次就业或再次就业时，改变劳动岗位或工种的劳动者。故，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

以上便是小编为大家整理关于订立书面劳动合同的特别要求及责任有哪些问题的详细解答，在实际法律问题情景中，个案情况都有所差异，我们要遵守法律秩序。如果您还有其他疑问，欢迎本网站找专业律师咨询。