劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病,导致人身损害的,用人单位应当依法支付赔偿金。十级工伤属于劳动能力丧失程度较轻的工伤等级,单位是否需要承担赔偿责任,需要根据具体情况而定。
一、十级工伤单位有赔偿吗?
根据《工伤保险条例》的规定,劳动者因工伤导致十级伤残的,用人单位应当支付以下赔偿金:
一次性伤残补助金:相当于劳动者本人12个月工资。
每月伤残津贴:相当于劳动者本人工资的10%,由用人单位支付,直至劳动者达到法定退休年龄或者伤残程度发生变化。
需要注意的是,用人单位在支付赔偿金时,可以向当地工伤保险机构申请工伤保险基金。若用人单位未按规定支付赔偿金的,劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
二、十级工伤残疾赔偿标准怎么算?
具体的十级工伤残疾赔偿标准计算方法如下:
一次性伤残补助金 = 本人12个月工资
每月伤残津贴 = 本人工资的10%
其中,"本人工资"是指劳动者在工伤事故发生前12个月内的平均工资。
三、十级工伤赔偿可以协商吗?
在实际操作中,用人单位和劳动者协商十级工伤赔偿的情况并不常见。这是因为:
法律规定明确:工伤赔偿标准由法律和相关条例规定,用人单位无权擅自降低赔偿标准。
劳动者权益保护:劳动者在工伤事故后处于弱势地位,协商赔偿容易损害劳动者的合法权益。
如果劳动者遇到用人单位协商降低十级工伤赔偿标准的情况,应当坚决拒绝并依法维护自己的合法权益。
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