工伤后,劳动者除了可以享受工伤保险待遇外,在某些情况下还可能需要用人单位承担额外的赔偿责任。以下将详细解答工伤后是否还需赔偿以及相关问题。
一、工伤后还需赔偿吗
根据《工伤保险条例》,劳动者因工伤事故遭受人身损害,且事故发生在工作时间或工作岗位、与工作有关的情况下,可以享受工伤保险待遇。但以下情况劳动者还可向用人单位主张赔偿:
劳动合同解除或终止后的赔偿:如果劳动者在解除或终止劳动合同后,因工伤事故造成的损害仍在継続,劳动者可以向用人单位主张赔偿。
因用人单位过错造成严重后果的赔偿:如果用人单位有过错,导致劳动者工伤事故后出现严重后果,例如残疾、死亡等,劳动者可以要求用人单位承担相应赔偿责任。
未参加工伤保险的赔偿:如果用人单位未按照规定为劳动者参加工伤保险,劳动者因工伤事故造成的损害,可向用人单位主张赔偿。
二、工伤后残疾赔偿标准
劳动者因工伤事故致残,可根据《工伤保险条例》及相关规定获得残疾赔偿金。赔偿标准分为十个等级,每个等级的赔偿金额不同,具体如下:
一级残疾:70%~80% × 年平均工资 × 20年
二级残疾:60%~70% × 年平均工资 × 20年
三级残疾:50%~60% × 年平均工资 × 20年
四级残疾:40%~50% × 年平均工资 × 20年
五级残疾:30%~40% × 年平均工资 × 20年
六级残疾:25%~30% × 年平均工资 × 20年
七级残疾:20%~25% × 年平均工资 × 20年
八级残疾:15%~20% × 年平均工资 × 20年
九级残疾:10%~15% × 年平均工资 × 20年
十级残疾:5%~10% × 年平均工资 × 20年
三、工伤后死亡赔偿标准
劳动者因工伤事故死亡,其家属可根据《工伤保险条例》及相关规定获得死亡赔偿金。赔偿标准如下:
一次性工伤死亡补助金:20个月上一年度全国城镇居民人均可支配收入
丧葬补助金:6个月上一年度全国城镇居民人均可支配收入
供养亲属抚恤金:每个供养亲属每月20%的死者生前工资,抚恤期至供养亲属死亡或丧失劳动能力
工伤后是否还需赔偿取决于具体情况。如果劳动合同解除或终止后损害仍在継続、用人单位有过错造成严重后果或未参加工伤保险,劳动者可以向用人单位主张赔偿。劳动者因工伤事故致残或死亡,可以按照相关规定获得残疾赔偿金或死亡赔偿金。以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。