转正之前工伤怎么赔偿

工伤赔偿是劳动者在工作中受到事故伤害或者患职业病时，由用人单位按照法律规定给予劳动者的经济补偿和医疗救治的制度。劳动者在转正之前遭遇工伤，其赔偿方式也受到法律保护。

一、转正之前工伤怎么赔偿

根据《工伤保险条例》第十五条规定，劳动者在试用期内受伤，视为因工负伤，享受工伤保险待遇。

转正之前工伤，可以按照以下步骤获得赔偿：

1.立即向用人单位报告工伤，填写《工伤认定申请表》

2.用人单位10日内提交《工伤认定申请表》和相关证据至当地社会保险经办机构

3.社会保险经办机构调查取证，30日内作出工伤认定结论

获批工伤认定后，劳动者可享受以下工伤保险待遇：

医疗费用报销

停工留薪期工资（试用期工资）

一次性伤残补助金或就业补助金

一次性工伤医疗补助金

二、转正前实习期工伤

部分劳动者在转正前会经历实习期，实习期不属于试用期。

根据《劳动法》第十四条规定，实习期为三个月至一年。实习期内遭遇工伤，不属于工伤保险待遇范畴，由用人单位承担医疗费用和必要时给予的补助。

三、转正前劳动合同未签订

在某些情况下，劳动者转正前尚未与用人单位签订劳动合同。

如果劳动者在未签订劳动合同期间遭遇工伤，用人单位仍负有工伤赔偿责任。劳动者可依据《民法典》等法律，向用人单位主张人身损害赔偿。

转正之前遭遇工伤，劳动者可按照相关法律法规申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。对于实习期工伤或未签订劳动合同情况下工伤，法律亦有相应规定保障劳动者的权益。

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