试用工工伤怎么赔偿的

试用期内，劳动者在工作中发生事故，同样享有工伤赔偿权利。那么，试用工工伤怎么赔偿呢？

一、试用工工伤怎么赔偿？

试用工发生工伤事故，适用《工伤保险条例》的相关规定。赔偿范围包括：

医疗费：包括治疗工伤、康复所需的一切费用。

误工费：按照受伤前工资标准支付，全休期间为工资的100%，半休期间为工资的50%。

护理费：因工伤致残需要生活护理的，由单位支付护理费。

伤残补助金：根据工伤致残等级和工资标准支付，劳动能力永久丧失的，按照一次性伤残补助金标准支付。

死亡抚恤金：相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

赔偿主体为用人单位，用人单位应及时向社会保险行政部门申报工伤保险，并垫付工伤赔偿费用。

二、试用工工伤休假多久？

试用工工伤休假的时间与正式员工工伤休假时间相同。根据工伤事故的轻重程度，休假时间分为：

轻伤：休假3至9个月

重伤一级：休假10至12个月

重伤二级：休假13至15个月

重伤三级：休假16至18个月

休假期间，用人单位应支付误工费。

三、试用工工伤赔偿金怎么计算？

试用工工伤赔偿金根据工伤致残等级、工资标准和相关规定计算。以下是一些计算公式：

伤残等级划分：轻伤、十级伤残、九级伤残、...，一级伤残

误工费计算：全休期间按上月工资的100%发放，半休期间按50%发放

伤残补助金计算：参照员工工资和伤残等级标准计算

注意：以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。