职工小工伤怎么赔偿

工伤事故时有发生，而职工小工伤的赔偿也常常令人疑惑。职工小工伤如何界定？赔偿标准是什么？本文将详细解答职工小工伤的赔偿问题，帮助您维护自己的合法权益。

一、职工小工伤怎么赔偿？

职工小工伤是指职工在工作中发生的轻微伤害，一般指十级以上工伤等级，且不涉及职业病的工伤。根据《工伤保险条例》，职工小工伤的赔偿包括以下方面：

医疗费用：由工伤保险基金支付；

一次性伤残补助金：根据工伤等级和职工本人的工资水平计算；

停工留薪期工资：从事故发生之日起，至复工之日止；

一次性工伤医疗补助金：根据工伤医疗费用的多少计算；

一次性伤残就业补助金：根据工伤等级和职工的就业能力计算。

二、职工小工伤怎么申请工伤认定？

职工小工伤发生后，职工应及时向单位报告，单位应当在接到事故报告后30日内向当地劳动行政部门申请工伤认定。申请时需提交以下材料：

工伤认定申请表；

工伤事故情况说明；

职工本人身份证或户口本；

工伤事故证明材料（如医院病历、诊断证明书等）；

工资证明（如工资条、劳动合同等）；

伤残等级鉴定结论（如工伤等级为十级及以上，需提交鉴定结论）。

三、职工小工伤的注意事项

及时报工伤：职工应在事故发生后30日内向单位报告工伤，逾期可能影响工伤认定；

收集证据：保留好工伤事故证明材料，如医院病历、诊断证明书等，以备工伤认定和赔偿申请之用；

配合调查：积极配合用人单位和劳动行政部门的调查取证，如实反映事故情况；

依法维权：如果对工伤认定或赔偿有异议，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

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