沈阳企业工伤怎么赔偿

工伤是企业生产经营过程中，劳动者因从事工作遭受意外伤害或患职业病而暂时或永久丧失劳动能力的事件。在沈阳，企业对工伤负有法定义务，需要按照相关法律规定对工伤劳动者进行赔偿。

一、沈阳企业工伤怎么赔偿

根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《辽宁省工伤保险条例》规定，沈阳企业工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1.医疗费用：

企业应支付职工因工伤产生的全部合理的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费、护理费等。

2.误工津贴：

职工因工伤造成暂时丧失劳动能力的，企业应支付其工伤期间的误工津贴。

3.一次性伤残补助金：

职工因工伤致残的，企业应按照伤残等级支付一次性伤残补助金。

4.伤残津贴：

职工因工伤致残评定为一级至四级伤残的，企业应支付伤残津贴。

5.死亡抚恤金：

职工因工伤死亡的，企业应支付其法定受益人死亡抚恤金。

6.一次性工亡补助金：

职工因工伤死亡的，企业应支付其法定受益人一次性工亡补助金。

二、沈阳企业工伤怎么赔偿：工伤认定

工伤认定是确认职工受伤是否属于工伤的一个重要程序。职工发生事故后，应当及时向企业报告，并申请工伤认定。企业应在30天内组织工伤认定小组进行调查，并做出工伤认定结论。职工对工伤认定结论有异议的，可以向当地劳动保障部门申请工伤复核。

三、沈阳企业工伤怎么赔偿：责任追究

如果企业未按照规定对工伤劳动者进行赔偿，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院提起诉讼。劳动保障部门有权对企业进行行政处罚，责令其限期改正。人民法院在审理工伤赔偿案件时，会根据企业过错程度，判决企业承担相应的赔偿责任。

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