本级的工伤怎么赔偿

工伤赔偿是保障劳动者在因工负伤或患职业病后获得相应补偿的制度。当劳动者不幸发生工伤时，用人单位应当积极主动地承担赔偿责任，切实维护劳动者的合法权益。

一、本级的工伤怎么赔偿？

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者发生工伤后，用人单位应当按照以下标准进行赔偿：

1. 医疗费用：用人单位应当支付劳动者因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、住院费、康复费等。

2. 停工留薪期工资：劳动者在工伤治疗期间的工资，由用人单位按照原工资标准支付。

3. 一次性伤残补助金：根据劳动者工伤致残程度，由用人单位支付一次性伤残补助金。

4. 伤残津贴：劳动者因工伤导致残疾的，由用人单位按照月工资标准和残疾等级发放伤残津贴。

5. 生活护理费：劳动者因工伤导致生活不能自理的，由用人单位按照劳动者实际护理需求和标准发放生活护理费。

6. 丧葬补助金：劳动者因工伤死亡的，由用人单位发放丧葬补助金。

7. 供养亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡的，由用人单位发放供养亲属抚恤金。

二、工伤致残后如何评定伤残等级？

劳动者因工伤致残后，由用人单位或者劳动者向当地的劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定委员会将根据劳动者的伤情和工作能力，按照《工伤保险条例》的规定，对劳动者的伤残等级进行评定。

三、工伤赔偿的期限是多久？

劳动者因工伤致残的，伤残津贴的领取期限自劳动者评定伤残等级之日起，至劳动者退休或者死亡为止。生活护理费的领取期限自劳动者丧失生活自理能力之日起，至劳动者死亡为止。

本级的工伤赔偿制度旨在保障劳动者的合法权益，用人单位应当切实履行赔偿义务，为劳动者提供必要的保障和支持。

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