发生了工伤可以离职吗赔偿

工伤赔偿是劳工保障的重要一环，当劳动者在工作中遭受事故伤害或职业病时，可以依法获得相应的赔偿。其中，伤势严重导致不能继续胜任原工作的，劳动者有权提出解除劳动合同。

一、发生了工伤可以离职吗赔偿？

可以。

根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者因工伤致残被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位可以解除劳动合同。劳动者可获得以下赔偿：

解除合同补偿金：相当于劳动者12个月工资的经济补偿。

工伤津贴：因工伤停工留薪期工资。

伤残津贴：劳动能力鉴定结论确定的伤残等级对应的伤残津贴。

一次性伤残补助金：用人单位一次性支付给伤残劳动者的补助金，数额根据伤残等级而定。

医疗费、护理费等其他费用：实际发生的合理费用，由用人单位承担。

二、发生了工伤可以离职吗？解除劳动合同相关问题

1. 伤残等级认定：由劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，用以确定伤残津贴和一次性伤残补助金的数额。

2. 解除劳动合同的时间：一般在劳动能力鉴定结论下达后1个月内办理。用人单位应提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。

三、发生了工伤可以离职吗？相关延展

1. 劳动者有权要求工伤赔偿吗？

有权。劳动者因工伤造成的损失，有权向用人单位提出工伤赔偿要求。

2. 工伤赔偿的诉讼时效是多少？

一年。从劳动者知道或者应当知道用人单位侵权之日起计算。

发生工伤可以离职并获得赔偿。赔偿数额根据伤残等级、医疗费用等因素决定。劳动者应积极维护自己的合法权益，依法索赔工伤赔偿。

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