患病自动离职怎么赔偿工伤

员工患病后，若公司未安排劳动者接受工伤认定，导致劳动者工伤自动离职，则公司仍需向其支付工伤赔偿。以下详细介绍患病自动离职的工伤赔偿问题：

一、患病自动离职怎么赔偿工伤

1. 工伤认定

患病员工离职后，仍可向当地社保局申请工伤认定。劳动者应当提交工伤认定申请表、工伤诊断证明、劳动合同或离职证明等材料。

2. 赔偿项目

工伤认定后，患病员工可获得以下赔偿：

医疗费用

误工费

伤残补助金

一次性伤残就业补助金

护理费

3. 赔偿金额

赔偿金额根据劳动者的工伤等级、工资水平、治疗费用等因素确定。

二、患病自动离职如何认定工伤

以下情况可认定为患病后自动离职的工伤：

劳动者因工作原因患病；

公司拒绝安排劳动者接受工伤认定；

劳动者因病情严重无法继续工作，被迫离职。

三、患病自动离职后如何申请工伤赔偿

患病自动离职后，劳动者应尽快申请工伤赔偿，流程如下：

1. 向当地社保局提交工伤认定申请；

2. 等待社保局进行工伤认定；

3. 经认定为工伤后，社保局会发放工伤证；

4. 凭工伤证向单位或工伤保险经办机构申请赔偿。

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