断交工伤怎么赔偿

在实际工作中，劳动者与用人单位因故解除劳动关系后，可能因工作原因导致身体受到伤害，比如在返厂取遗留私人物品时摔伤，这种情况是否可以认定为工伤呢？

一、断交工伤怎么赔偿

根据相关工伤保险条例规定：劳动者离职后，在合理期限内（一般不超过30日）因工作原因返回原单位取回个人物品，或者处理与原单位相关事务，受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。

在这种情况下，劳动者可以按照工伤保险条例的规定，享受工伤保险待遇，包括：

医疗费用报销：由用人单位或工伤保险基金支付。

伤残待遇：根据劳动者伤残等级确定，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

死亡待遇：包括丧葬费、供养亲属抚恤金等。

二、断交工伤期间工资待遇

在断交工伤期间，劳动者可以享受带薪治疗的待遇，工资由用人单位发放。如果劳动者因工伤导致暂时完全丧失劳动能力，则工资从工伤发生之日起按原工资标准发放，直到劳动能力恢复或确定伤残等级。

三、断交工伤期间福利待遇

在断交工伤期间，劳动者可以享受以下福利待遇：

工伤保险待遇：包括医疗、伤残、死亡待遇等。

社会保险待遇：包括医疗保险、养老保险、失业保险等。

住房公积金：如果劳动者缴纳了住房公积金，可以继续提取和使用。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。