得了工伤企业怎么赔偿

工伤指职工在工作中或者因为工作遭受事故、伤害或职业病等，而引起的暂时或者永久丧失工作能力的情形。根据相关法律法规，企业对工伤职工负有赔偿责任。

一、得了工伤企业怎么赔偿

1. 医疗费用：企业需承担职工因工伤产生的医疗费、住院费、手术费、护理费等。

2. 误工费用：职工因工伤不能工作期间的工资，由企业发放。

3. 伤残赔偿金：依据职工的伤残程度，企业需赔偿一定金额的伤残赔偿金。

4. 一次性伤残补助金：职工达到伤残等级，企业需支付一次性伤残补助金。

5. 供养亲属抚恤金：职工因工伤死亡，企业需向其供养的亲属支付抚恤金。

6. 精神损害抚慰金：企业需赔偿职工因工伤遭受的精神损害。

二、工伤赔偿如何申请

职工发生工伤后，应及时向所在单位报告。企业应在30日内向工伤保险机构申请工伤认定。工伤认定后，职工可携带工伤认定书及相关材料向企业索赔。

三、工伤赔偿争议如何解决

如果职工与企业对工伤赔偿金数额有争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。如对仲裁裁决不服，当事人可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。

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