工伤事故发生后,除了社保规定的赔偿外,雇主还应承担其他赔偿责任。以下详细介绍工伤赔偿的其他方式:
一、工伤除了社保怎么赔偿?
1. 医疗费用:雇主应承担工伤职工治疗工伤所需的全部医疗费用,包括治疗费、医药费、康复费等。
2. 误工费:工伤职工因工伤无法工作,雇主应根据其工资标准支付误工费。
3. 生活护理费:如果工伤职工生活不能自理,雇主应承担其生活护理费。
4. 伤残赔偿金:根据工伤职工的伤残等级,雇主应支付伤残赔偿金。
5. 死亡赔偿金:如果工伤职工因工伤死亡,雇主应支付其亲属死亡赔偿金。
二、工伤职工医疗费如何报销?
工伤职工发生医疗费用后,应及时向社会保险经办机构申报。申报材料包括:
工伤认定书;
医疗费发票;
工伤职工身份证明。
申报后,社保经办机构将对医疗费进行审核,确认符合报销范围的费用将予以报销。
三、工伤职工伤残如何鉴定?
工伤职工伤残等级的鉴定由劳动能力鉴定委员会进行。鉴定委员会根据工伤职工的伤情,按照《劳动能力鉴定标准》进行鉴定。鉴定结果将作为工伤职工伤残赔偿金计算的依据。
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