工伤职工怎么赔偿

工伤职工的定义

工伤职工是指在工作过程中因工作原因受到了伤害或者患病，需要休息治疗的职工。

工伤赔偿的范围

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等。

工伤赔偿的申请流程

当工伤职工发生工伤时，应及时向用人单位报告，并前往当地劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定是指由劳动保障部门对工伤职工的伤情、发生时间、原因等进行审核，确认是否为工伤。

工伤赔偿的标准

1. 医疗费：根据工伤职工实际发生的医疗费用予以报销，报销比例为100%。

2. 伤残津贴：伤残津贴是指因工伤造成的身体残疾，导致工伤职工不能从事原工作或者相当于原工作的工作，而给予的月度补贴。伤残津贴的标准根据工伤职工的伤残程度进行区分，最高标准为工资的80%。

3. 一次性伤残补助金：一次性伤残补助金是指因工伤造成的身体残疾，导致工伤职工不能从事原工作或者相当于原工作的工作，而给予的一次性补助金。一次性伤残补助金的标准根据工伤职工的伤残程度进行区分，最高标准为工资的24个月。

4. 死亡补助金：当工伤职工因工死亡时，应给予其家属死亡补助金。死亡补助金的标准为工资的60个月。

工伤赔偿的纠纷解决

如果工伤职工对工伤认定或者赔偿标准有异议，可以向劳动保障部门提出申诉。如果申诉无果，可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段解决纠纷。

工伤职工是劳动者的一种特殊群体，享有特殊的保护和赔偿权利。用人单位应该加强对工伤职工的保护和管理，确保工伤职工的合法权益得到保障。工伤职工也应该了解自己的权利和义务，及时申请工伤认定和工伤赔偿。