工厂解散影响工伤赔偿吗

工厂解散是企业经营中不可避免的情况之一。当工厂解散时，工伤赔偿问题成为员工关心的焦点。

一、工厂解散影响工伤赔偿吗

根据我国《工伤保险条例》规定，工厂解散后，员工的工伤赔偿不受影响。具体而言：

1. 工伤治疗费用：工厂解散后，员工仍有权享受工伤治疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 工伤待遇：员工因工伤导致相应劳动能力丧失，仍有权享受相关工伤待遇，如伤残津贴、生活费等。

3. 赔偿责任：工厂解散后，原有的工伤赔偿责任由受理工伤保险的社会保险行政部门承担。

二、工厂解散后，如何申请工伤赔偿

工厂解散后，员工申请工伤赔偿的流程如下：

1. 提交工伤认定申请：员工向原工作单位所在地的工伤认定机构提出工伤认定申请。

2. 工伤认定：工伤认定机构对工伤原因、性质等进行调查认定，出具工伤认定书。

3. 申请工伤赔偿：员工凭工伤认定书向工伤保险经办机构申请工伤赔偿。

4. 赔偿审核：工伤保险经办机构对员工的工伤赔偿申请进行审核，确认赔偿金额。

5. 领取赔偿：审核通过后，员工可以领取工伤赔偿。

三、工厂解散后，工伤赔偿的追索

工厂解散后，原有的工伤赔偿责任由受理工伤保险的社会保险行政部门承担。如果该部门无法承担赔偿责任或赔偿金额不足，员工可以根据以下途径追索赔偿：

1. 申请劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原工作单位承担工伤赔偿责任。

2. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果无法满足员工要求，员工可以提起诉讼，要求原工作单位或相关责任人承担工伤赔偿责任。

工厂解散不影响员工的工伤赔偿权益。员工在工厂解散后仍可根据相关规定申请工伤赔偿。如果原工作单位无法承担赔偿责任，员工可以寻求社会保险行政部门或通过劳动仲裁、诉讼等途径追索赔偿。

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