工伤赔偿是离职后才会给吗

工伤赔偿是离职后才会给吗？以法律顾问的视角解答

对于工伤赔偿，许多人存在疑问，尤其是工伤赔偿是否需要在离职后才能获得？作为一名法律顾问，我将对此问题进行详细解读，帮助大家了解工伤赔偿相关规定。

一、工伤赔偿是离职后才会给吗？

否。根据《工伤保险条例》规定，职工在因工伤停止工作后，享受工伤保险待遇。工伤赔偿不是在离职后才会提供，而是在职工停止工作后即可获得。

工伤保险待遇包括医疗费、误工费、生活费、康复费、护理费、伤残津贴、抚恤金等。职工在发生工伤事故后，用人单位应当及时向工伤保险经办机构申报工伤认定，经认定为工伤后，职工即可享受相应的工伤保险待遇。

二、职工离职后还可以享受工伤保险待遇吗？

可以。职工在离职后，如果因工伤尚未痊愈或者已经痊愈但仍存在伤残等级，仍可以享受与工伤等级相对应的工伤保险待遇。

职工离职后，享受工伤保险待遇的流程如下：

由用人单位向工伤保险经办机构备案职工离职事项。

职工持工伤认定书、离职证明等材料向原参保单位所在地的工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

工伤保险经办机构审核材料后，根据职工的工伤等级，确定相应的工伤保险待遇标准。

三、职工因工伤离职可以获得哪些工伤保险待遇？

职工因工伤离职后，可以享受以下工伤保险待遇：

伤残津贴：按照工伤等级发放，直至伤残等级终止或达到法定退休年龄。

生活费：根据伤残等级发放一定期限的生活费。

康复费：用于支付工伤职工康复治疗的费用。

护理费：根据伤残等级和护理等级发放，用于支付工伤职工护理费用。

抚恤金：一次性发放给因工死亡职工的家属或供养人。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。