工伤赔偿后还能返厂吗

工伤赔偿后能否返厂是很多工伤职工关心的问题。工伤赔偿是一个复杂的问题，涉及到法律、政策和经济等多个方面。本文将对工伤赔偿后能不能返厂的问题进行详细解答。

一、工伤赔偿后还能返厂吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在依法享受工伤保险待遇后，原单位不得解除劳动合同。在以下情况下，原单位可以解除劳动合同：

1. 职工本人提出解除劳动合同的；

2. 职工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

3. 职工连续旷工超过15天，且无正当理由的；

4. 职工严重违反用人单位规章制度的；

5. 职工被依法追究刑事责任的。

也就是说，在一般情况下，工伤职工在享受工伤保险待遇后，原单位不能解除劳动合同，但如果职工符合上述规定的情形，原单位可以解除劳动合同。

二、工伤职工返厂后权益受损怎么办？

如果工伤职工返厂后，原单位侵害了职工的合法权益，工伤职工可以依法维权。工伤职工可以向原单位提出仲裁或提起诉讼，要求原单位赔偿损失，并保障职工的合法权益。

三、工伤职工返厂后需要注意事项

工伤职工返厂后，需要注意以下事项：

1. 及时向原单位报到，办理相关手续；

2. 积极配合原单位安排的工作，并按照原单位的规定履行劳动义务；

3. 保护好自己的合法权益，如果发现原单位侵害自己的权益，要及时采取措施维权。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。