工伤赔偿属于民事案件吗

工伤赔偿，是指劳动者在工作中或因工作遭受事故伤害或患职业病时，用人单位（包括国家机关、事业单位或企业）对劳动者给予物质和医疗方面的补偿和救助。工伤赔偿涉及到用人单位和劳动者之间的权利与义务关系，那么，工伤赔偿属于民事案件吗？

一、工伤赔偿属于民事案件吗？

是。

工伤赔偿纠纷属于民事案件，主要基于以下原因：

1. 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二条规定，民事诉讼是人民法院审理民事案件、行政案件、海事案件以及其他依照法律规定由人民法院受理的案件的诉讼活动。而工伤赔偿纠纷涉及到劳动者与用人单位之间的民事权利义务关系，因此属于民事案件。

2. 审判实践：在司法实践中，工伤赔偿纠纷一直被认定为民事案件，由人民法院适用民事诉讼程序进行审理。

3. 民事法律关系：工伤赔偿纠纷中，劳动者和用人单位之间存在民事法律关系，该关系主要体现在用人单位对劳动者承担工伤赔偿的义务，劳动者享有获得工伤赔偿的权利。

二、劳动者因工伤起诉用人单位要求赔偿医疗费、误工费

劳动者因工伤起诉用人单位要求赔偿医疗费、误工费，属于工伤赔偿纠纷中的典型案件，其法律依据主要包括：《工伤保险条例》和《劳动法》。劳动者在提起诉讼前，应先向用人单位申请工伤认定，用人单位应当自收到劳动者申请之日起30日内做出工伤认定决定。劳动者对工伤认定决定不服的，可以自收到工伤认定决定之日起60日内向设区的市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对劳动者和用人单位均有约束力，不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动者因工伤导致伤残起诉用人单位要求赔偿伤残补助金

劳动者因工伤导致伤残起诉用人单位要求赔偿伤残补助金，也属于工伤赔偿纠纷中的常见案件，其法律依据主要包括：《工伤保险条例》和《劳动法》。劳动者在提起诉讼前，同样需要向用人单位申请工伤认定，对工伤认定决定不服的，也可以申请仲裁或提起诉讼。伤残等级的鉴定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，劳动者对伤残等级鉴定结论不服的，可以自收到伤残等级鉴定结论之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请复核。

工伤赔偿纠纷属于民事案件，由人民法院适用民事诉讼程序进行审理。劳动者在因工伤遭受损害时，可以依法向用人单位主张赔偿，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。