工伤赔偿期限两年合法吗

工伤赔偿是指因工作原因受到伤害或患职业病，由用人单位依法给予劳动者或其近亲属的经济补偿和医疗照顾等。工伤赔偿期限是法律对用人单位承担赔偿责任的时间限制，也是保障劳动者合法权益的重要保障。

一、工伤赔偿期限两年合法吗？

根据《工伤保险条例》第二十八条规定：“职工发生工伤事故或者患职业病后，应当自事故发生之日起或者被诊断、认定患职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

该规定明确要求工伤认定申请应在一年内提出，但并未对工伤赔偿期限进行明确规定。工伤赔偿期限是否只有两年，需要结合相关法律规定和司法实践进行综合判断。

二、工伤赔偿期限可能超过两年吗？

在某些特殊情况下，工伤赔偿期限可能会超过两年，例如：

1. 因不可抗力或其他不可预见情势导致无法及时申请工伤认定。如果受工伤事故或患职业病后，劳动者因自然灾害、交通事故等不可抗力或其他不可预见情势，导致无法在一年内提出工伤认定申请的，可以申请延长工伤认定申请期限。

2. 用人单位故意隐瞒工伤事实，导致劳动者无法及时申请工伤认定。如果用人单位故意隐瞒工伤事故或职业病事实，导致劳动者无法及时了解自己的权利而错过了工伤认定申请期限，劳动者可以向仲裁机构或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

三、申请工伤认定超过两年还能获得赔偿吗？

如果劳动者因不可抗力或者用人单位故意隐瞒工伤事实等原因，导致工伤认定申请超过两年，但仍有证据证明工伤事实和因果关系的，劳动者仍可以向仲裁机构或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

由于申请工伤认定超过两年会给仲裁机构或人民法院查明事实和认定工伤关系带来困难，劳动者需要提供更加充分的证据来证明自己的主张，否则难以获得赔偿。

工伤赔偿期限一般为一年，但在特殊情况下可以延长或超过两年。劳动者如有工伤情况，应及时向社保部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。

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