工伤赔偿必须要劳动仲裁吗

工伤事故给职工及其家庭带来了极大的损失，合理维护职工的合法权益至关重要。工伤赔偿是国家为保护职工劳动安全和健康权益而建立的一项重要制度，了解其相关程序和条件有助于职工有效维护自身利益。

一、工伤赔偿必须要劳动仲裁吗？

不一定

职工与用人单位协商一致

如果职工与用人单位对工伤赔偿达成一致意见，可以自行签订工伤赔偿协议，无需劳动仲裁。

用人单位拒绝赔偿或赔偿不合理

如果用人单位拒绝赔偿或赔偿数额不合理，职工可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经过工伤认定后，职工可以根据工伤等级和相关规定，要求用人单位支付工伤赔偿。如果用人单位仍拒绝赔偿，职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、工伤赔偿必须要劳动仲裁吗-工伤认定不通过

可以申请劳动仲裁

如果劳动保障行政部门对职工的工伤认定申请不予通过，职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳动仲裁委员会对工伤认定的合法性进行裁决。劳动仲裁委员会的裁决对劳动保障行政部门和职工具有约束力。

三、工伤赔偿必须要劳动仲裁吗-劳动仲裁裁决不服

可以向人民法院提起诉讼

如果职工对劳动仲裁委员会的裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法审理和判决。人民法院的判决是终审判决，对劳动仲裁委员会、用人单位和职工具有约束力。

以上就是关于工伤赔偿是否必须要劳动仲裁的相关解答。工伤赔偿的程序较为复杂，涉及多个部门和环节。职工在遭遇工伤事故后，应当及时保留证据，并尽快向相关部门提出申请或投诉。如遇法律问题，建议及时向专业律师咨询，获取更专业的帮助。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。