工伤赔偿后单位还赔工龄吗

工伤赔偿是保障劳动者在因工作原因遭受意外伤害或职业病后获得相应经济补偿和医疗救助的制度。而工龄则是劳动者在某单位工作的时间长度，与退休金发放、职称评定等息息相关。那么，工伤赔偿后单位还赔工龄吗？

一、工伤赔偿后单位还赔工龄吗？

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿期间视同正常工作时间，工龄应正常计算。这意味着，劳动者在工伤赔偿期间，其在单位的工作年限仍继续计算，不受工伤影响。

二、工伤赔偿后单位不赔工龄的情况

在特殊情况下，单位可能不赔付工伤赔偿期间的工龄：

劳动者故意或者违章作业导致工伤的：在这种情况下，劳动者可能丧失工伤赔偿资格，包括工龄补偿。

劳动者与单位解除劳动关系的：如果劳动者在工伤赔偿期间与单位解除劳动关系，单位将不再承担工龄补偿义务。

三、工伤赔偿后单位赔付工龄的证明

劳动者在工伤赔偿后单位赔付工龄时，应注意保留相关证明材料，如：

工伤认定书

工伤保险待遇决定书

单位出具的工龄证明

这些材料将作为劳动者主张工龄补偿的证据。

工伤赔偿后单位一般情况下还赔工龄。但特殊情况下，劳动者可能无法获得工龄补偿。劳动者在遭遇工伤后，应及时向单位提出工伤认定申请，并保留相关证据材料，以保障自己的合法权益。

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