工伤签定后单位会有赔偿吗

在发生工伤事故后，劳动者与用人单位往往会进行工伤认定和赔偿协商。那么，工伤签字后单位是否会有赔偿？

一、工伤签定后单位会有赔偿吗

一般情况下，工伤签字后单位需要按照相关法律法规进行赔偿。工伤认定是确定劳动者是否属于工伤的法律程序。在工伤认定后，用人单位应当按照《工伤保险条例》等相关规定，及时足额支付下列费用：

1. 医疗费：包括工伤治疗、康复以及辅助器具的费用。

2. 误工费：因工伤导致劳动者无法正常工作期间的工资。

3. 护理费：因工伤导致劳动者生活不能自理时，所需护理人员的费用。

4. 交通费：工伤治疗和康复期间的交通费用。

5. 住宿费：工伤治疗和康复期间的住宿费用。

6. 工伤津贴：从工伤发生之日起，劳动者不能从事原工作直至痊愈恢复工作能力期间，按照本人工资的标准发放。

7. 一次性伤残补助金：劳动者因工伤造成伤残等级的，按照伤残等级和本单位上年度职工平均工资标准发放。

8. 一次性工亡补助金：劳动者因工伤死亡的，按照本单位上年度职工平均工资标准发放。

二、工伤认定后单位拖欠赔偿怎么办

如果工伤签字后单位拖欠赔偿，劳动者可以采取以下措施：

1. 催告：向用人单位发送书面催告，要求其限期支付赔偿。

2. 申请工伤仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请工伤仲裁，由仲裁机构裁决用人单位支付赔偿。

3. 起诉：向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

三、工伤赔偿与离职关系

工伤赔偿与劳动者是否离职无关。劳动者即使在工伤认定后离职，用人单位仍应当按照规定支付赔偿。如果劳动者在工伤认定前离职，则可能无法享受工伤赔偿。

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