工伤自己辞职怎么赔偿

工伤后辞职，赔偿问题一直是工伤职工关注的重点。本文将详细介绍工伤自己辞职的赔偿标准，并探讨相关法律规定和实践中的操作。

一、工伤自己辞职怎么赔偿

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工辞职后，仍可享受工伤赔偿待遇。赔偿标准主要包括：

1、一次性伤残补助金：根据工伤等级评定，给予一次性补助金。

2、一次性医疗补助金：用于支付工伤治疗费用，包括医疗费、住院费等。

3、伤残津贴：根据工伤等级评定，按月发放伤残津贴，直至达到法定退休年龄或终身。

4、康复费用：用于支付工伤康复所需的费用，如康复训练、假肢安装等。

二、工伤辞职后还可以享受哪些赔偿

除了上述基本赔偿外，工伤辞职后，职工还可享受以下赔偿：

1、一次性工伤医疗补助金：用于支付工伤治疗期间发生的交通费、伙食补助费等费用。

2、误工津贴：受伤后无法工作的，可按本人工资标准发放误工津贴。

3、护理费用：因工伤导致日常生活不能自理的，可按规定给予护理费用。

三、工伤辞职后享受赔偿的条件

职工工伤辞职后，享受赔偿的前提条件是：

1、辞职时，工伤未痊愈或未达到法定退休年龄。

2、辞职后，工伤仍在继续治疗或影响工作能力。

3、职工已向用人单位提出工伤认定申请并得到批准。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。