工伤怎么算 怎么赔偿

工伤是劳动者在工作过程中或因工作原因遭受事故或患职业病，导致其人身权益受到损害的事故。工伤赔偿需根据《工伤保险条例》等相关法律法规进行计算和赔偿。

一、工伤怎么算？

工伤认定需经过以下程序：

1. 报告工伤：劳动者发生工伤事故或患职业病后，应立即向单位报告。

2. 调查取证：单位应及时成立调查组，调查取证，查明事故原因和损害程度。

3. 做出决定：调查组根据调查结果，做出工伤认定决定，认定工伤与工作是否存在因果关系。

4. 工伤等级鉴定：劳动者被认定为工伤后，应由工伤认定机构委托专业医疗机构进行工伤等级鉴定，确定劳动者工伤致残程度。

二、工伤怎么赔偿？

工伤赔偿包括以下部分：

1. 医疗费：因工伤支出的合理医疗费用，包括医疗费、康复费、辅助器具费等。

2. 住院伙食补助费：住院期间每天补助伙食费。

3. 护理费：伤情严重需要专人护理的，按护理人员工资标准发放护理费。

4. 一次性伤残补助金：根据工伤等级鉴定结果，一次性发放伤残补助金。

5. 伤残津贴：伤残休养期间发放伤残津贴，标准为本人工资的70%。

6. 一次性工伤医疗补助金：根据工伤等级鉴定结果，发放一次性医疗补助金。

7. 劳动能力鉴定：伤残达到一定程度的，可申请劳动能力鉴定，鉴定后可享受失业保险金、生活费补贴等。

三、工伤工伤赔偿标准是什么？

工伤赔偿标准根据工伤等级鉴定结果确定。工伤等级分为十级，一级为最严重，十级为最轻。不同的工伤等级对应不同的赔偿标准，包括：

1. 一次性伤残补助金：按本人年工资标准的11倍至19倍发放。

2. 伤残津贴：按本人工资的70%发放，直至伤残等级降低或评定为非伤残。

3. 一次性工伤医疗补助金：按本人年工资标准的6个月至12个月发放。

工伤赔偿计算和发放流程复杂，涉及多个部门和环节，具体赔偿金额和标准因工伤等级、个人工资等因素而异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。