在工作中因工伤导致手部骨折,劳动者可以根据相关的法律法规向用人单位主张赔偿。工伤弄断手具体赔偿事项和标准如下:
一、工伤弄断手怎么赔偿
根据《工伤保险条例》的规定,劳动者在工作中因工伤致残的,可以获得以下赔偿:
1、医疗费:由用人单位承担,包括工伤治疗、康复等费用。
2、误工费:因工伤不能工作的,按照本人工资标准的80%发放,直至伤愈复工为止。
3、伤残津贴:按照伤残等级评定标准计算,按月发放。
4、伤残补助金:按照伤残等级评定标准,一次性发放。
5、一次性伤残就业补助金:符合条件的,按月发放一次性伤残就业补助金。
二、工伤弄断手赔偿的标准
工伤弄断手赔偿标准依据《工伤保险条例》和《工伤保险待遇标准》确定,具体如下:
1、医疗费:实际发生的合理费用。
2、误工费:按月发放,时间从工伤发生之日起至伤愈复工之日止。
3、伤残津贴:根据伤残等级评定标准发放,伤残等级分别为一至十级,对应津贴标准不同。
4、伤残补助金:根据伤残等级评定标准一次性发放,标准为本人上一年度全口径社会平均工资×伤残等级系数×20。
5、一次性伤残就业补助金:符合条件的,按月发放一次性伤残就业补助金,标准为本人上一年度全口径社会平均工资×60%。
三、工伤医疗费赔偿及报销
工伤医疗费由用人单位负责垫付,劳动者可以持相关材料向医疗机构报销工伤医疗费。报销材料一般包括:
1、工伤认定书
2、工伤医疗费用清单
3、医疗机构出具的发票或收据
工伤弄断手赔偿涉及医疗费、误工费、伤残津贴、伤残补助金和一次性伤残就业补助金等方面。具体赔偿标准和流程应以相关法律法规和实际情况为准。
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