工伤公司有额外赔偿吗

在工伤中，除了国家规定的工伤保险赔偿外，部分公司还会提供额外的赔偿。这种额外的赔偿可以分为两类：一是公司福利，二是特殊赔偿。

一、工伤公司有额外赔偿吗

公司福利

一次性慰问金：公司根据工伤者的伤残等级、工龄等因素发放一次性慰问金。

定期慰问金：公司定期向工伤者发放慰问金，直至工伤者康复或退休。

医疗补助：公司承担工伤者超出工伤保险范围的医疗费用。

生活补贴：公司向工伤者发放生活补贴，以弥补工伤期间的收入损失。

特殊赔偿

精神损害抚慰金：如果工伤者因工伤遭受严重的精神损害，公司可以向其赔付精神损害抚慰金。

伤残赔偿金：如果工伤者因工伤致残，公司可以向其赔付伤残赔偿金，补偿因伤残导致的收入损失和生活不便。

二、工伤赔偿中常见的误区

误区 1：工伤公司不承担赔偿责任

事实上，根据《工伤保险条例》，用人单位对工伤职工承担赔偿责任。即使企业已为职工缴纳工伤保险，也并不免除单位在工伤事故中应承担的赔偿责任。

三、工伤赔偿的计算方式

误区 2：工伤赔偿金都是一次性发放的

并非如此。工伤赔偿金分为一次性给付和分期给付两种形式。一次性给付是指一次性发放所有赔偿金；分期给付是指将赔偿金分期发放，如每月发放一定金额。

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