申请工伤是公司赔偿吗吗

申请工伤是否由公司赔偿，这是一个法律问题，涉及多个方面的考量。

工伤认定条件

要申请工伤赔偿，首先必须满足工伤认定条件：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4)患职业病的；

(5)因工外出期间，由于工作原因受到意外伤害或者发生事故下落不明的。

公司责任承担

如果满足工伤认定条件，公司负有以下责任：

(1)支付医疗费用、护理费、康复费等治疗费用；

(2)支付伤残待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金、伤残就业补助金等；

(3)支付丧葬费、供养亲属抚恤金等死亡赔偿金；

(4)提供劳动合同期内的工资。

特殊情况例外

但也有例外情况，公司不承担工伤赔偿责任：

(1)因受害人故意犯罪或醉酒、吸毒导致事故的；

(2)因受害人严重违反劳动纪律或操作规程导致事故的；

(3)因不可抗拒的自然灾害或意外事故导致事故的。

举证责任分摊

在申请工伤赔偿时，举证责任分摊如下：

(1)受害人或其近亲属提供工伤认定申请并提供证据；

(2)用人单位提出相反证据并证明不存在工伤情形；

(3)劳动保障行政部门或工伤认定机构依法进行工伤认定。

提出申诉

如果对工伤认定或赔偿有异议，可以依法申请行政复议或提起诉讼。

温馨提示

申请工伤赔偿是一个复杂的法律程序，建议在申请前咨询专业人士或法律援助机构。如有法律疑问，可直接在本站免费问律师。