工伤后在公司上班有赔偿吗

工伤是一件令雇员头疼的事，不仅要承受身体上的痛苦，还要担心后续的赔偿问题。那么，工伤后在公司上班有赔偿吗？

一、工伤后在公司上班有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，由用人单位承担赔偿责任。工伤后在公司上班，用人单位是有赔偿义务的。

二、工伤后在公司上班有误工费吗？

误工费是对工伤职工因工伤导致不能工作而损失的工资的一种补偿。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工伤暂时完全丧失劳动能力期间，用人单位应当自用人单位知道或者应当知道职工发生工伤事故之日起30日内，向工伤职工所在社保经办机构申请工伤认定。工伤认定后，职工即可享受误工费待遇。

三、工伤后在公司上班有就业歧视吗？

就业歧视是指用人单位因工伤职工存在残疾、伤病等原因而拒绝录用、辞退、调岗、降职、辞退等行为。根据《劳动法》第一百五十八条规定，禁止用人单位歧视因工伤致残的劳动者。工伤后在公司上班，用人单位不得存在就业歧视。

工伤后在公司上班，用人单位有赔偿义务，包括误工费、医疗费、护理费等。职工因工伤导致残疾的，用人单位还应当支付一次性伤残补助金。用人单位不得对工伤职工进行就业歧视。

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