工伤公司能解雇吗有赔偿吗

工伤是劳动者在工作中因外因受到事故伤害或者职业病侵害而导致的人身损害，是一种较为常见的劳动争议纠纷。关于工伤后公司是否能解雇员工，以及是否需要进行赔偿，需要根据具体情况进行分析。

一、工伤公司能解雇吗？

根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定时间内不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。工伤属于因工负伤，并不属于该条规定的情形。公司不能以工伤为由解雇员工。

二、工伤后有赔偿吗？

一般情况下，工伤后劳动者可以获得以下赔偿：

1. 医疗费：由用人单位承担工伤治疗期间的医疗费用。

2. 工伤待遇：根据工伤的严重程度，劳动者可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴、辅助器具费用等。

3. 停工留薪期工资：劳动者因工伤受伤后，停工留薪期间的工资由用人单位支付。

4. 生活费：劳动者因工伤致残评定为一级至四级伤残的，可以获得一定的残疾人生活补贴。

三、工伤后公司可以无故解雇吗？

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位不得解除以下人员的劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定时间内不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

公司不能无故解雇工伤员工。

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