工伤出院以后怎么赔偿

工伤事故给劳动者带来身体和经济上的双重打击，出院后妥善维权，争取应有赔偿，是维护自身合法权益的关键。本文将详细介绍工伤出院后的赔偿流程，帮助劳动者了解相关规定，保障自己的利益。

一、工伤出院后怎么赔偿

出院后，劳动者应及时向用人单位提交索赔申请，并提供以下材料：

工伤认定书

出院小结

伤残等级鉴定书（如有）

医疗费、误工费等相关单据

用人单位收到申请后，应当在规定期限内与劳动者协商确定赔偿金额。若协商不成，劳动者可向工伤保险经办机构申请仲裁。

赔偿项目包括：

一次性伤残补助金：根据伤残等级和当地工资标准计算。

二次性伤残津贴：按本人工资的60%-75%支付，直至达到法定退休年龄。

医疗费：治疗工伤所需的所有合理费用，包括住院、手术、康复等。

误工费：因工伤丧失劳动能力期间的工资损失。

二、工伤出院后赔偿标准如何计算

一次性伤残补助金的计算公式为：伤残等级系数 × 本人上一年平均工资 × 60个月

二次性伤残津贴的计算公式为：伤残等级系数 × 本人上一年平均工资 × 60%（或75%）

具体系数和工资标准以当地相关规定为准。

三、工伤出院后停工留薪时长

工伤出院后，劳动者有权享受停工留薪期。停工留薪期一般为12个月，特殊情况下可延长至24个月。在此期间，劳动者无需工作，但仍可领取工资。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。