工伤人员单位要赔偿吗

工伤给个人和家庭带来巨大的经济损失和精神痛苦，那么，工伤人员单位要赔偿吗？答案是肯定的。

一、工伤人员单位要赔偿吗

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当对因工伤事故负有直接责任的，承担相应的工伤保险赔偿责任。主要包括：

1. 医疗费用：工伤认定后，由工伤保险基金支付其因工伤产生的医疗费用。

2. 工伤津贴：在治疗期间，员工可以享受工伤津贴，一般为其原工资的90%。

3. 伤残补助金：经劳动能力鉴定后，员工达到伤残等级的，可以领取伤残补助金。

4. 抚恤金：如果工伤事故导致员工死亡，其家属可以领取抚恤金。

二、工伤人员单位还需要赔偿哪些费用？

除工伤保险费用外，用人单位还可能需要赔偿以下费用：

1. 误工费：工伤期间，员工不能正常工作，用人单位应当支付其误工费用。

2. 精神损害抚慰金：如果工伤事故给员工造成严重的精神损害，用人单位可能需要支付精神损害抚慰金。

3. 律师费：如果员工因工伤向用人单位提起诉讼，用人单位可能需要承担员工的律师费。

三、工伤人员单位不赔偿怎么办？

如果用人单位拒绝赔偿，工伤人员可以采取以下措施：

1. 向当地劳动保障部门投诉。

2. 向工伤仲裁机构申请仲裁。

3. 向法院提起诉讼。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。