受工伤后辞职有赔偿吗

工伤是我们日常生活中不幸的意外事件，很多工人在工伤后都会面临赔偿等问题。本文将详细介绍受工伤后辞职是否可以获得赔偿，并延伸讨论相关问题。

一、受工伤后辞职有赔偿吗

根据我国《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，其医疗费用、误工费用、工伤津贴等费用，由用人单位承担。也就是说，受工伤后职工是可以享有赔偿的。

如果职工在受伤后主动辞职，原则上不享有工伤赔偿。只有在以下两种情况下，职工辞职后仍可以获得工伤赔偿：

1. 用人单位有过错：如用人单位违法违规操作，导致职工工伤事故或职业病，职工辞职后仍可以要求用人单位承担赔偿责任。

2. 职工因工伤致残：职工因工伤伤残，导致不能胜任原岗位工作，不得不辞职，可享受伤残补助金或一次性伤残就业补助金。

二、受伤后辞职有工伤赔偿吗

如果职工在工伤后辞职，但有证据表明工伤与辞职存在因果关系，则可以主张工伤赔偿。例如，职工因工伤导致身体状况恶化，无法继续工作而辞职，或因工伤导致心理状况受损，无法适应工作环境而辞职的情况。

在这种情况下，职工需要提供相关的证明材料，如医疗诊断证明、单位出具的辞退证明等，证明因工伤导致的辞职。如果证据充分，职工可以申请工伤认定并获得相应的赔偿。

三、辞职后工伤复发有赔偿吗

职工在辞职后，如果原工伤复发，原则上不属于工伤认定的范围。但如果符合以下条件，可以申请工伤认定：

1. 原工伤未痊愈：职工在辞职时，原工伤尚未完全痊愈。

2. 复发原因与原工伤有关：复发是由原工伤导致的，而不是其他原因引起的。

3. 在法定工伤认定时效内：职工在原工伤复发后，应在法定期限内申请工伤认定。

受工伤后辞职是否可以获得赔偿需要具体情况具体分析。职工应在辞职前充分了解自己的权利和义务，并及时咨询相关法律专业人士，维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。