不报工伤怎么算赔偿

工伤事故是职场中不幸发生的事故，如果发生工伤事故，职工都有权获得相应的赔偿。如果职工不报工伤，那么又该如何计算赔偿呢？针对这个问题，本文将为您提供详细的解答。

一、不报工伤怎么算赔偿

不报工伤是指职工在发生工伤事故后，没有及时向单位或者相关部门进行报备的行为。根据相关法律规定，如果职工不报工伤，则不能享受工伤保险待遇，相应的赔偿也无法得到保障。

一旦职工发生工伤事故后不报工伤，后续如果出现身体功能障碍或其他损害，需要申请工伤认定时，会面临以下不利后果：

1. 举证困难：职工需要自行承担举证责任，证明工伤与工作存在因果关系，但此时因缺乏及时报工伤的证据，举证难度会很大。

2. 延误治疗：不报工伤会导致职工无法及时享受工伤医疗待遇，从而延误治疗，加重病情，甚至可能导致残疾或死亡。

3. 丧失劳动能力：如果工伤事故造成职工丧失劳动能力，不报工伤也会导致职工无法享受工伤保险待遇，失去相应的经济保障。

职工发生工伤事故后，一定要及时报工伤，保障自己的合法权益。

二、工伤认定后赔偿标准

根据《工伤保险条例》，工伤认定后职工可以享受以下赔偿待遇：

1. 医疗费用：职工因工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 工资待遇：职工因工伤暂时无法工作的，从工伤发生之日起，由用人单位支付职工工资待遇。

3. 伤残补助金：职工经认定为伤残的，由工伤保险基金支付伤残补助金。

4. 一次性伤残就业补助金：职工经认定为伤残的，可一次性享受伤残就业补助金。

5. 供养亲属抚恤金：职工因工伤死亡的，其供养亲属可享受供养亲属抚恤金。

三、不报工伤致残赔偿计算

如果职工因工伤事故不报工伤，导致身体功能障碍，需要申请工伤认定时，赔偿计算方式与及时报工伤的职工略有不同。

根据相关法律规定，职工不报工伤致残的，在申请工伤认定时需要提供伤残鉴定证明。工伤保险机构会根据伤残鉴定等级，按照国家规定的职工月平均工资标准，计算相应的伤残补助金和一次性伤残就业补助金。

需要注意的是，由于不报工伤导致的举证困难，可能会影响伤残鉴定的结果，从而导致赔偿金额低于及时报工伤的职工。

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