退休后再就业有工伤赔偿吗(退休后再就业有工伤赔偿吗怎么算)

退休后重新就业的劳动者，在工作期间发生工伤事故，可以依法享受相应的工伤赔偿。

一、认定工伤的条件

退休后再就业的劳动者发生工伤事故，需要满足以下条件才能认定为工伤：

因劳动原因遭受意外伤害或患职业病。

在工作时间、工作场所内发生事故。

已经依法参加工伤保险。

二、工伤赔偿范围

退休后再就业劳动者的工伤赔偿与其他劳动者相同，包括：

医疗费用：包括医疗费、住院费、护理费等。

误工费：因工伤暂时丧失劳动能力期间的实际工资。

残疾赔偿金：劳动者因工伤致残，造成劳动能力下降的，一次性补偿残疾等级对应的费用。

死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡的，一次性补偿相当于其工资十年总额的费用。

三、工伤赔偿计算

退休后再就业劳动者的工伤赔偿，按照以下原则计算：

以退休前最后一个月的工资作为计算基数。

根据工伤等级和残疾程度，参照工伤保险条例和人社部制定的相关标准计算赔偿金额。

计算公式：赔偿金额 = 赔偿基数 × 赔偿系数

四、赔偿责任主体的确定

退休后再就业劳动者的工伤赔偿，由接受其重新就业单位负责支付。如果接受单位不支付或无法支付的，由原退休单位承担赔偿责任。

五、工伤赔偿的申请

退休后再就业劳动者发生工伤事故后，应当及时向接受单位报告并申请工伤认定。工伤认定后，向接受单位申请工伤赔偿。

六、法律依据

《工伤保险条例》第七条规定：职工退休后重新就业的，参加工伤保险，享受工伤保险待遇。

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