公司股东有工伤赔偿吗

公司股东是否拥有工伤赔偿的权利，这是一个较为复杂的问题，需要根据不同的情况进行具体分析。

一、工伤认定基础

根据《工伤保险条例》，工伤仅限于工作时间和工作场所内的意外伤害或职业病，并且该伤害或疾病与工作存在直接的因果关系。公司股东能否获得工伤赔偿，首先需要判断其是否属于工伤认定的范畴。

二、公司股东身份

公司股东的身份对认定工伤有重要影响。如果股东在公司中同时担任职务，如总经理、董事长等，并且与公司签订了劳动合同，则该股东在工作时间和工作场所内发生的意外伤害或职业病，有权享受工伤赔偿。

三、实际工作情况

即使股东未担任职务，但如果其实际参与了公司的生产经营管理，并且与公司签订了委托管理合同或劳务合同，则股东在工作时间和工作场所内遭遇的意外伤害或职业病，也可认定为工伤，有权获得工伤赔偿。

四、股东的损害赔偿

对于未参与公司实际经营管理的纯粹股东，其在公司开展业务过程中遭受的损害，并不属于工伤。股东可以根据《公司法》等规定，向公司主张损害赔偿或者追究相关责任人的责任。

五、特殊情况

在某些特殊情况下，即使股东未与公司签订劳动合同或委托管理合同，但其在公司开展业务过程中遭受意外伤害或职业病，且该伤害或疾病与公司的生产经营活动密切相关，经劳动保障部门认定后，也可以享受工伤赔偿。

公司股东能否获得工伤赔偿需根据其具体身份、实际工作情况以及相关法律规定综合判断。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。