咨询下支付劳动报酬的法律规定,追索劳动报酬纠纷案由的适用

问题描述：劳动报酬纠纷诉讼时效是多久,法律上有哪些规定

根据以上内容，本站律师从法律角度分析如下：

劳动报酬纠纷诉讼时效为一年。

仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。

有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动报酬诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。