公司需要工伤赔偿吗

根据我国法律规定，公司需要为员工承担工伤赔偿责任。工伤赔偿主要包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金、抚恤金等。

工伤赔偿的范围

一、医疗费用

伤者在治疗期间产生的合理医疗费用，包括住院费、手术费、医药费、康复费等。

二、误工费

伤者因工伤中断工作产生的工资损失，包括基本工资、奖金、津贴等。

三、残疾赔偿金

伤者因工伤造成残疾的，根据残疾程度评定不同等级的赔偿金。

四、抚恤金

伤者因工伤死亡的，其家属可获得一次性抚恤金。

工伤赔偿的责任主体

一、用人单位

用人单位对员工的工伤承担直接赔偿责任，不得转移给其他单位或个人。

二、第三方

在以下情况下，第三方可能承担工伤赔偿责任：

(1)第三方的行为直接导致员工工伤的；

(2)用人单位的主管人员、管理人员严重违反劳动安全法规，导致员工工伤的；

(3)第三方的产品缺陷导致员工工伤的。

工伤赔偿的流程

一、申请认定

伤者或其家属在工伤发生后，需要及时向用人单位申请工伤认定。

二、调查取证

用人单位或社保部门会对工伤情况进行调查取证，包括询问证人、调取监控等。

三、评定工伤

经调查取证后，社保部门会做出工伤认定书，确定伤者的工伤等级。

四、申请赔偿

伤者或其家属根据工伤认定书，向用人单位或社保部门申请工伤赔偿。

五、协商调解

用人单位和伤者或其家属可以协商调解工伤赔偿事宜。

六、仲裁诉讼

协商不成时，伤者或其家属可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

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