劳务合同赔偿工伤吗

是。根据《工伤保险条例》，劳务合同关系中的职工发生工伤事故，用人单位应当依法支付工伤保险待遇。那么，劳务合同赔偿工伤的详细情况如何呢？

一、用人单位的赔偿义务

在劳务合同关系中，用人单位对职工负有工伤赔偿义务，包括：

(1)医疗费用：工伤职工的一切与工伤相关的医疗费用，由用人单位承担。

(2)一次性伤残补助金：职工因工致残，经鉴定后，由用人单位支付一次性伤残补助金。

(3)伤残津贴：职工因工致残，经鉴定后，由用人单位支付伤残津贴。

(4)死亡补助金：职工因工死亡，由用人单位支付死亡补助金。

(5)丧葬费：职工因工死亡，由用人单位支付丧葬费。

(6)供养亲属抚恤金：职工因工死亡，由用人单位支付供养亲属抚恤金。

二、职工的赔偿权利

劳务合同关系中的职工发生工伤事故，享有以下赔偿权利：

(1)医疗费用：因工受伤的职工，可以要求用人单位承担医疗费用的报销。

(2)伤残补助金：因工致残的职工，可以要求用人单位支付伤残补助金。

(3)伤残津贴：因工致残的职工，可以要求用人单位支付伤残津贴。

(4)死亡抚恤金：因工死亡的职工，其家属可以要求用人单位支付死亡抚恤金。

(5)丧葬费：因工死亡的职工，其家属可以要求用人单位支付丧葬费。

三、其他规定

(1)工伤认定：职工发生工伤事故，应当及时向用人单位申报并申请认定。

(2)工伤保险：用人单位应当为职工缴纳工伤保险，并及时报案。

(3)仲裁诉讼：职工与用人单位因工伤赔偿发生争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

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