工伤赔偿与合同有关吗吗

答案：有关，但有一定条件限制。

一、工伤赔偿的构成

工伤赔偿主要包括医疗费、停工工资、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用，是因工伤造成的损害所致的补偿。

二、合同中的免责条款

部分合同中可能包含免责条款，规定雇主对员工因工伤造成的损害不承担赔偿责任。但需要注意的是，此类条款需要符合一定的条件才会有效。

三、合同效力条件

1. 合法性：免责条款不得违反法律规定，如《中华人民共和国工伤保险条例》。

2. 明确性：免责条款必须明确具体地免除雇主的赔偿责任，不能使用模糊或笼统的语言。

3. 合理性：免责条款的范围和限制不得显失公平，不能过度损害员工的合法权益。

四、合同之外的赔偿

即使合同中存在免责条款，但雇主仍可能需要承担下列情况下的赔偿责任：

1. 故意或重大过失：如果雇主故意或存在重大过失导致员工工伤，免责条款不适用。

2. 违反法律法规：如果雇主违反安全生产等法律法规，免责条款不适用。

3. 未足额缴纳工伤保险：如果雇主未足额缴纳工伤保险，则不能以免责条款逃避赔偿责任。

五、举证责任

在工伤赔偿纠纷中，员工承担举证责任，需证明存在工伤事实以及因工伤造成的损害。如果合同中存在免责条款，雇主则需要承担举证责任，证明免责条款有效且不违反法律规定。

工伤赔偿与合同有关，但需符合一定的法律条件。雇主不能以合同中的免责条款完全免除其赔偿责任，而是需根据实际情况承担相应的赔偿义务。

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